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创新开放度与企业创新绩效间关系是开放式创新领域关注的热点。通过对相关领域文献进行梳理,提出创新开放度与企业创新绩效关系理论模型。运用Meta分析方法探讨\"创新开放度—企业创新绩效\"关系影响因素,指出二者之间关系强弱受文化维度、行业类型、企业规模及测量方法的影响,并得出以下结论:创新开放度对企业创新绩效具有显著正向影响;相比于西方文化背景下的企业,中国文化背景下企业创新开放度对创新绩效的影响更强;二者间关系对高新技术产业比非高新技术产业更强;相比于中小型企业,大型企业创新开放度与企业创新绩效的相关性更明显;同时,创新开放度和企业创新绩效测量方法不同,二者之间的相关性也有差异。上述结论对企业在特定条件下实施创新开放战略具有一定指导意义。。

基于我国2003—2012年A股民营上市公司的面板数据,实证考察区域金融发展水平、企业特征和企业所在地外部治理环境对民营企业融资约束的缓解效应。研究表明:我国民营企业普遍存在融资约束,区域金融发展水平的提高可有效缓解民营企业的融资约束;对于不同规模和不同政治背景的企业来说,金融发展对其融资约束缓解程度不同;企业所在地外部治理环境越好,金融发展对其融资约束的缓解程度越明显。因此,政府相关部门要大力推进地方金融发展,并为金融发展和企业融资提供更好的外部治理环境。

基于2006—2010年珠三角地区农民工问卷调查数据和近年的田野调查资料,发现《劳动合同法》的颁布促进了劳动合同的签订和合同期限的长期化,使得企业愿意加大人力资本投资,增加员工保险和福利投入,更加注重人性化管理,最终建立起一套将农民工纳入其中的内部劳动力市场制度;与此同时,中小企业和私营企业人力资源管理技术和策略也得到不断发展。虽然《劳动合同法》在一定程度上提高了农民工集体维权倾向,但内部劳动力市场的建立又可以缓解劳资之间的紧张,员工维权更加理性、审慎,为劳资之间从对抗迈向合作共赢提供了基础。《劳动合同法》加快并强化了中国劳动关系的\"个体化\"发展趋势。从\"刚性\"的法律制度和\"柔性\"的内部管理两个渠道保护劳工权益,有助降低大规模集体性劳资纠纷发生的风险,建立相对和谐的制度化的劳动关系。