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本文基于人民币汇率水平变动和波动弹性增大的背景,分析实际有效汇率变动对出口企业研发投资的影响,以及融资约束等异质性特征的重要调节作用。基于Aghion et al.(2009)的扩展理论分析认为,不利的汇率冲击会减少支撑出口企业研发投资的资金,当企业面临较大的融资约束时,出口企业研发投资的概率显著降低。本文进一步采用2008-2011年\"海关\"与\"全国税收调查\"匹配数据库,详细地度量了企业级实际有效汇率等指标,实证研究发现:有效汇率的升值和预期波动风险的增大均显著不利于出口企业研发投资,但是,融资约束越低、出口产品种类和目的地越多的企业却能更好地隔绝汇率的不利冲击,政府的扶持和研发费用所得税减免政策也起到显著的对冲作用。
为了验证高阶理论对于企业社会责任战略的适用性并指导企业社会责任实践,本文在定义企业自愿性社会责任的基础上,利用2013年上市公司数据实证检验了CEO背景特征、CEO薪酬特征对企业自愿性社会责任的影响以及两者的交互作用。研究结果表明:第一,CEO背景特征和CEO薪酬特征会影响企业自愿性社会责任,输出型职能背景、长任期、名校毕业的CEO会自愿承担更多的社会责任,较高的薪酬水平以及长期激励为主的薪酬结构对企业自愿性社会责任有正向影响,高阶理论适用于企业社会责任战略;第二,CEO背景特征和CEO薪酬制度对企业社会责任战略具有交互影响,CEO薪酬结构以长期激励为主时,CEO背景特征对企业自愿性社会责任的影响得到强化,CEO货币薪酬激励不足时,CEO背景特征对企业自愿性社会责任的影响得到弱化。为了提高CEO自愿履行社会责任的积极性,企业可以从CEO的选聘、激励和培养三方面着手,选聘具有输出型职能背景和良好教育背景的CEO,制定合理的薪酬制度(充分的货币薪酬激励以及长期激励为主的薪酬结构),通过薪酬和培养体系留住合适的CEO提高CEO的组织忠诚度,通过建立健全不同职能部门之间的沟通交流机制削弱职能部门的局限性,努力培养生产型职能背景CEO的社会责任意识。。
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